Congés illimités : certaines entreprises françaises s’y mettent
Urgences familiales, possibilité de mieux concilier travail et vie privée ou envie de prolonger tout simplement ses vacances d’une semaine ou de quelques jours… les motivations pour prendre davantage de vacances peuvent être nombreuses. Dans certaines entreprises cela se fait facilement, et les salariés semblent être ravis.
Les vacances illimitées séduisent aussi en France
Outre-Atlantique, les congés illimités se pratiquent beaucoup dans les entreprises de la tech : Netflix, LinkedIn, Evernote, Roku, Dropbox, GitHub, General Electric, Kickstarter… pour ne citer que celles-ci. Peu à peu, cette mode arrive également en France. Dans notre pays, plusieurs entreprises ont instauré cette possibilité pour leurs salariés : on peut citer la société de livraison de repas Foodora et la plateforme de formations en ligne OpenClassrooms (pour les salariés du siège), le développeur de solutions e-commerce SaleCycle, la plateforme de tests utilisateurs Ferpection, la plateforme de recrutement Indeed…
Dans certaines sociétés, cette faculté est assortie de conditions : chez le développeur du système de gestion de biens immobiliers Mews Systems, les congés pouvant être pris en plus du minimum légal sont limités à 5 semaines par an maximum. Dans l’agence de référencement naturel Eskimoz, les jours de congés « en plus » sont accessibles uniquement si les objectifs sont atteints.
En Europe, 1 entreprise sur 5 a mis en place une organisation flexible
Les congés illimités s’inscrivent dans la tendance globale à la généralisation du travail flexible. D’après l’édition 2020 de l’étude « Workforce View » du cabinet de recrutement ADP, 21% des salariés à travers l’Europe déclarent que leur entreprise a une politique officielle ou écrite organisant les modalités du travail flexible. Néanmoins, la réalité de ces dispositifs laisse des doutes : en effet, seuls 30% de ces salariés se sentent autorisés à profiter des modalités de travail flexible.
Quoi qu’il en soit, de tous les types d’organisation flexible, ce ne sont pas les congés illimités que les salariés semblent désirer le plus. L'option qui ressort comme la plus populaire en Europe est la semaine de 4 jours : 26% des salariés interrogés souhaitent voir une telle organisation mise en place dans l’entreprise où ils travaillent.
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