Les salaires des cadres sous pression en 2020

Salaires des cadres : la part variable devrait baisser en 2020

Les cadres ne doivent pas s’attendre à une hausse de leur rémunération en 2020 ou 2021. Début 2020 déjà, les salaires n’ont globalement pas connu d’augmentation. Certains secteurs, comme la banque, l’assurance et l’immobilier, ont même connu une baisse médiane de 1,9%, révèle l’Association pour l'emploi des cadres (APEC) dans son dernier « Baromètre de la rémunération des cadres » publié le 1er septembre 2020.

Pourquoi donc cette perspective désespérante ? Tout d’abord parce qu’en 2021, contexte économique oblige, les entreprises feront certainement une croix sur les augmentations, qu’elles soient individuelles ou collectives. La part variable de la rémunération devrait également baisser, un fait non négligeable quand on sait qu’en 2019, 54% des cadres percevaient une part variable. La médiane de cette rémunération variable était d’ailleurs conséquente : 5.000 €, soit 10% du salaire total.

Qui dit absence d’évolution de carrière dit absence d’évolution du salaire

Autre raison pour laquelle les salaires ne devraient pas augmenter : une crise économique est généralement peu propice aux mobilités internes (au sein de l’organisation) et encore moins aux mobilités externes (vers une autre organisation). Or, ce sont ces dernières qui ont généralement l’impact le plus positif sur les salaires : si l’on se fie aux chiffres de 2019, 69% des cadres changeant d’entreprise sans période de chômage ont été augmentés contre 45% des cadres ayant gardé le même poste.

Enfin, un certain nombre de cadres se sont récemment retrouvés au chômage, et on sait que la reprise d’un emploi après une période de chômage s’accompagne parfois d’une baisse de la rémunération.

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