Télétravail et indemnité : que fait votre entreprise ?

Télétravail : votre entreprise vous indemnise-t-elle suffisamment ?

Plus de frais de chauffage et d’éclairage à payer, moins de mètres carrés à entretenir et à louer… Pour certaines entreprises, le télétravail mis en place en raison de la crise sanitaire est une aubaine. Si beaucoup de salariés ne sont pas mécontents de travailler chez eux -quoique quand il y a des enfants en bas âge, cela peut vite devenir tendu- certains ne s’y retrouvent pas financièrement. Cela leur coûte plus cher de travailler en distanciel qu’en présentiel.

La raison ? Leur entreprise ne joue pas le jeu et ne prend pas du tout ou insuffisamment en charge les frais liés au télétravail. Chauffage, abonnement internet, deuxième écran, fauteuil, bureau… Parfois, il faut mettre la main au portefeuille pour pouvoir télétravailler dans de meilleures conditions. Et malheureusement, certaines boîtes sont plus radines que d’autres.

Combien d'euros par mois pour les salariés en télétravail ?

« Chez l’assureur Allianz, par exemple, c’est entre 10 et 50 euros par mois en fonction du nombre de jours par semaine passés en télétravail. Chez Accenture, c’est un peu moins : 35 euros pour ceux qui travaillent chez eux au moins 4 jours par semaine. […]  Les salariés d’Accenture, en revanche, ont un forfait de 300 euros pour s’acheter sur catalogue un siège ou un deuxième écran » détaille Europe 1.

Question télétravail et défraiement, les salariés ne sont pas tous logés à la même enseigne. Une bataille que comptent mener les syndicats à grand renfort de négociations. Pas question de rester évasif sur la question, d’autant plus que le télétravail se généralise. C’est pourquoi nos confrères conseillent de regarder « le partage de la valeur au vu des bénéfices que les entreprises vont pouvoir tirer de la réduction du nombre de leurs mètres carrés de bureaux ».

À lire aussi Télétravailler quand on vit dans un petit espace