Recherche d'emploi : les réseaux sociaux sont-ils efficaces ?

Selon une étude de Pôle emploi, les demandeurs d’emploi sont particulièrement connectés. Tandis que 61 % d’entre eux ont déjà contacté leur conseiller via un outil numérique, ils sont 38 % à utiliser les réseaux sociaux pour chercher un travail.  


Les réseaux les plus utilisés dans ce processus de recherche d'emploi sont bien évidemment les réseaux les plus connus tels que Facebook (60 %), LinkedIn (43 %), puis Viadeo ou encore Twitter.

Cependant, les profils des candidats qui utilisent ces réseaux sont très différents. Facebook est particulièrement plébiscité par les candidats qui n'ont pas ou peu de diplômes, voire peu d’expérience. Les personnes titulaires d'un Bac ou d'un CAP qui recherchent un emploi sur les réseaux sociaux utilisent surtout Facebook.

Les cadres, quant à eux, privilégient les réseaux dits professionnels comme Viadeo ou LinkedIn, tandis que les jeunes diplômés plébiscitent davantage l'usage de Twitter et des hashtags pour décrocher un premier emploi.

De manière générale, les recruteurs sur des plateformes telles que LinkedIn viennent chercher un diplôme, mais aussi, et surtout une solide expérience professionnelle, c’est en général ce qui fait la différence.

Pour espérer trouver du travail sur les réseaux sociaux professionnels, il faut avoir un profil bien rempli.

Ce profil sera votre vitrine auprès des éventuels recruteurs, c’est la première image qu’ils auront de vous. C'est pour cela qu'il est important d'avoir un profil complet et régulièrement mis à jour en fonction de vos nouvelles expériences.

La photo choisie doit être professionnelle et adaptée au secteur visé. Il est aussi judicieux de mettre dans son titre des mots-clés pertinents qui permettront aux moteurs de recherche de mieux vous référencer. La présentation doit être brève, mais non dépourvue d'intérêt. Expliquez clairement pourquoi tel secteur d'activité vous intéresse ainsi que les atouts que vous pourriez apporter à une entreprise.

Le reste du profil se remplit comme un CV : expériences professionnelles, langues parlées, centres d'intérêt, formations. Il est indispensable de remplir tous ces champs pour renvoyer une image positive et professionnelle. N'hésitez pas non plus à demander aux employeurs chez qui vous avez travaillé ou effectué un stage de vous recommander sur LinkedIn ou Viadeo. C’est un vrai plus pour mettre les recruteurs en confiance quant aux réelles capacités du candidat.

Il ne suffit pas de créer un profil sur les réseaux sociaux pour trouver un emploi. Encore faut-il s'y montrer actif pour attirer l'attention des recruteurs. N'hésitez pas à interagir avec les recruteurs, que ce soit sur Viadeo, LinkedIn ou Facebook.

Cultivez également vos relations. En effet, grâce aux contacts de vos contacts, vous aurez plus de facilité à entrer en relation avec une personne qu'il vous serait difficile d'approcher autrement. Une fois le contact établi, entretenez la relation en interagissant via l'article que la personne a posté ou pour la féliciter quand elle reçoit une promotion. Ce sont des manières simples, mais efficaces, de vous rappeler au bon souvenir de vos contacts virtuels.

Sur les réseaux sociaux professionnels, il ne faut pas hésiter à dialoguer avec les recruteurs. Entrez dans des groupes qui correspondent au secteur d'activité que vous visez. Laissez des commentaires et partagez des articles. Même si vous n'êtes qu'un jeune diplômé, n'hésitez pas à donner votre avis, mais en veillant toujours à ce qu'il soit réfléchi et pertinent. Si vous en avez la capacité, publiez vous-même des articles pour montrer la pertinence de vos connaissances et démontrer votre plus-value à un futur employeur.

De plus en plus d'entreprises ont leur page Facebook et y publient souvent en avant-première leurs offres d'emploi. Effectuez une veille constante pour ne pas passer à côté de ces opportunités. Pour multiplier vos chances lors des entretiens d'embauche, demandez directement sur les pages Facebook des entreprises comment elles fonctionnent et comment se déroule le processus de recrutement.

Utiliser les réseaux sociaux pour trouver un emploi s’impose aujourd’hui, surtout dans certains domaines tels que le web, la finance, les technologies, etc. Mais attention. Vous devez présenter une image irréprochable. Les employeurs vont consulter votre compte LinkedIn pour en savoir plus sur votre parcours, mais ils auront peut-être aussi la curiosité de découvrir votre compte Facebook personnel. Veillez à ne pas mettre en public vos photos de soirées arrosées, vos photos sur la plage en maillot de bain, vos opinions politiques, etc. Ne montrez que votre aspect pro, le perso pourrait vous handicaper.