Recherche d’emploi : les bonnes méthodes pour trouver un poste

Marie Caillet - publié le 12/08/2020 à 14:30

Trouver un emploi : la quête de tous les espoirs... et de toutes les angoisses. Une fois le CV mis à jour, il est bien difficile de savoir par où commencer. Petites annonces ou candidatures spontanées ? Réseau professionnel ou démarchage sur LinkedIn ? On fait le point sur les bonnes méthodes pour prospecter efficacement et surtout, trouver vite !

La bonne méthode pour chercher un emploi avec les petites annonces

C'est le premier réflexe quand on cherche son futur job. Une méthode qui a fait ses preuves :

  • On prend connaissance des besoins du marché
  • On se fait une idée des salaires proposés
  • On fait le point sur les compétences exigées par les employeurs.

Pour que la recherche d’emploi soit fructueuse, ciblez bien vos petites annonces. Il y a beaucoup d'appelés... et peu d'élus ! Mettez toutes les chances de votre côté en personnalisant votre lettre de motivation en fonction des critères de l'annonce :

  • Identifiez les points clés et mettez-les en valeur dans votre candidature
  • Valorisez les compétences complémentaires qui vont matcher avec le poste
  • Faites des recherches sur l'entreprise et ajoutez quelques éléments montrant que vous vous êtes renseigné

Une lettre de motivation efficace et pertinente, un CV clair et sans fautes : deux éléments qui attireront l'intérêt du recruteur et mèneront peut-être à un premier entretien !

Trouver un emploi grâce à la candidature spontanée

Une candidature spontanée peut faire peur. Et pourtant, selon l’Insee, 42 % des personnes en poste depuis moins d’un an ont trouvé leur emploi grâce à une démarche personnelle de recherche d’emploi. 

La bonne méthode pour réussir ? Jouer sur tous les tableaux. En d’autres termes, il faut regarder les petites annonces, oui, mais aussi démarcher les entreprises auprès desquelles on souhaite travailler.

Une candidature spontanée permet de cibler non pas un poste mais une entreprise ou un secteur d’activité. Dans cette situation, il est plus facile de se mettre en valeur, car nous ne sommes pas limités par les compétences exigées. Parce que notre candidature n’arrive pas au milieu d’une centaine d’autres, elle est étudiée. 

Parfois, aucun poste n’est disponible et il faut attendre quelques semaines voire quelques mois. Mais l’employeur sait que dès qu’un poste se libèrem il pourra compter sur un profil qu’il avait trouvé intéressant.

L'accompagnement dans la recherche d'emploi : gagner en méthode dans ses candidatures

Il est possible de se faire accompagner pour trouver un emploi. La plus économique est bien sûr de s’adresser à Pôle Emploi. Grâce à cette structure, 9 % des personnes recherchant un emploi le trouvent.

La recherche d’emploi peut aussi se faire grâce à une agence de recrutement. Celle-ci aura pour rôle de dresser le profil des candidats en recherche d’emploi, d’optimiser leur candidature et, bien sûr, de les aider dans leur recherche (offres d’emploi et candidatures spontanées).

Attention ! La vigilance reste de mise avec cette démarche. Elle est certes rassurante, mais elle est payante. Or, lorsque l’on est à la recherche d’un emploi, il peut être difficile d’investir. 

La méthode 2.0 pour chercher un emploi : utiliser vos réseaux... sociaux

Quand on cherche du travail, tous les canaux sont bons. Sur le web, certains réseaux sociaux sont même particulièrement adaptés pour que votre candidature ait un large impact. En tête, LinkedIn, un réseau professionnel très utilisé par les salariés mais aussi les recruteurs et les chasseurs de têtes.

L'avantage du web, c'est que vous pouvez être moins formel. Formulez votre recherche d'emploi de façon à susciter l'intérêt de votre réseau : un texte clair et concis, voire un CV original si vous avez envie de jouer avec les codes graphiques... Pensez aussi à bien renseigner votre profil pour intéresser d'éventuels recruteurs. 

Vous voulez étendre votre réseau ? Là aussi, le web est votre allié. Utilisez des plateformes de réseautage IRL : certaines proposent des petits-déjeuners pro ou des séminaires gratuits ou à prix abordables pour rencontrer d'autres chercheurs d'emploi et mutualiser vos bonnes méthodes. Vous sortirez de l'isolement et vous pourrez peut-être trouver des infos utiles sur les entreprises qui recrutent ou les moyens d'améliorer vos candidatures.

La meilleure méthode : faire appel à ses proches

Quelle est la meilleure des méthodes pour trouver un emploi ? Eh bien, toujours selon les chiffres de l’Insee, il faut faire appel à ses proches ! Communiquer sur ses recherches d’emploi permet de faire marcher son réseau et de trouver rapidement un travail qui nous plaît. Grâce à cette démarche, il y a moins de risques que notre candidature ne soit pas prise en compte. Or, plus une candidature est étudiée, plus elle a de chances de séduire !

La recherche d’emploi est une tâche difficile et parfois très longue. Pour optimiser nos chances, il faut utiliser toutes les options qui s’offrent à nous, à savoir répondre aux annonces et prospecter, ainsi que faire marcher son réseau !

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