Recherche d’emploi : quelles sont les meilleures méthodes ?

La rédaction - publié le 04/10/2019 à 14:30

Trouver un emploi est essentiel pour vivre confortablement mais aussi s’épanouir. Mais comment optimiser sa recherche d’emploi ? Faut-il miser sur les petites annonces ou démarcher les entreprises qui nous correspondent ? Voici quelles sont les meilleures méthodes de recherche d’emploi.

Recherche d'emploi : les petites annonces

Le premier réflexe lorsque l’on est en recherche d’emploi est de consulter les petites annonces. Cette démarche permet de prendre connaissance des besoins du marché, des salaires proposés et des compétences exigées. Grâce aux offres d’emploi, on a la garantie que l’entreprise auprès de laquelle on postule recherche un salarié, en connaissant le profil voulu.Pour que la recherche d’emploi soit fructueuse, il est impératif de bien cibler les petites annonces. En effet, les candidats sont nombreux ! Il faut donc s’assurer que son profil interpellera le recruteur et donc postuler que si l’on a les compétences et la motivation.Conseil :Il est possible d’interpeller le futur recruteur grâce à une candidature atypique ou plus percutante. Pour ce faire, il faut cerner les besoins de l’entreprise et lui faire comprendre. Se renseigner sur l’activité de la société ou encore son interlocuteur est une démarche qui fonctionne.

Trouver un emploi grâce à la candidature spontanée

Une candidature spontanée peut faire peur. Et pourtant, selon l’Insee, 42 % des personnes en poste depuis moins d’un an ont trouvé leur emploi grâce une candidature spontanée ou une démarche personnelle de recherche d’emploi. Comment interpréter ce chiffre ?Il faut simplement éviter de mettre tous ses œufs dans le même panier. En d’autres termes, il faut regarder les petites annonces, mais aussi démarcher les entreprises auprès desquelles on souhaite travailler.Une candidature spontanée permet de cibler non pas un poste mais une entreprise ou un secteur d’activité. Dans cette situation, il est plus facile de se mettre en valeur, car nous ne sommes pas limités par les compétences exigées. Parce que notre candidature n’arrive pas au milieu d’une centaine d’autres, elle est étudiée. Parfois, aucun poste n’est disponible et il faut attendre quelques semaines voire quelques mois. Mais l’employeur sait que dès qu’un poste se libère il pourra compter sur un profil qu’il avait trouvé intéressant.

L'accompagnement dans la recherche d'emploi

Il est possible de se faire accompagner pour trouver un emploi. Les solutions sont nombreuses. La plus économique est bien sûr de s’adresser à Pôle Emploi. Grâce à cette structure, 9 % des personnes recherchant un emploi le trouvent.La recherche d’emploi peut aussi se faire grâce à une agence de recrutement. Celle-ci aura pour rôle de dresser le profil des candidats en recherche d’emploi, d’optimiser leur candidature et, bien sûr, de les aider dans leur recherche (offres d’emploi et candidatures spontanées).Bon à savoir :Attention ! La vigilance reste de mise avec cette démarche. Elle est certes rassurante, mais elle est payante. Or, lorsque l’on est à la recherche d’un emploi, il peut être difficile d’investir.

La meilleure méthode : faire appel à ses proches

Quelle est la meilleure des méthodes pour trouver un emploi ? Eh bien, toujours selon les chiffres de l’Insee, il faut faire appel à ses proches. Communiquer sur ses recherches d’emploi permet de faire marcher son réseau et de trouver rapidement un travail qui nous plaît. Grâce à cette démarche, il y a moins de risques que notre candidature ne soit pas prise en compte. Or, plus une candidature est étudiée, plus elle a de chances de séduire !La recherche d’emploi est une tâche difficile et parfois très longue. Pour optimiser nos chances, il faut utiliser toutes les options qui s’offrent à nous, à savoir répondre aux annonces et prospecter, ainsi que faire marcher son réseau !

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